Henkilökuntamme
Sijoitamme työntekijöihimme
Sijoitamme jatkuvasti työntekijöidemme kehittämiseen sekä organisaatiomme sisäiseen kommunikaatioon varmistaaksemme turvallisen ja tuottoisan työympäristön. Kun työntekijän työolot ovat taatut voi hän suorittaa työnsä parhaalla mahdollisella tavalla. Olemme sitoutuneet palkitsemaan työntekijöitämme, huomioimaan heidän saavutuksensa ja tarjoamaan heille mahdollisuuden itsensä kehittämiseen.
Henkilökunnan sitoutuminen
Työntekijöiden vahva sitoutuminen yrityksen toimintaan parantaa tunnetusti tuottavuutta ja säästää kokonaiskustannuksia. Vuonna 2015 toteutimme joka toinen vuosi suoritettavan työntekijäkyselymme. Kyselyyn osallistui 13 000 työntekijää eli 84 % työvoimastamme.
Moninaisuuden korostaminen
Haluamme luoda työilmapiirin, jossa on tilaa kaikille. Olemme sitoutuneet ehkäisemään syrjintää ja tukemaan henkilökuntamme moninaisuutta. Tavoitteenamme on, että työntekijämme edustaisivat yhteisöjä, joissa toimimme, ja että kaikki työntekijämme kokisivat olevansa arvostettuja ja pystyisivät tekemään parhaansa.
Työntekijöiden osaamisen kehittäminen
Työntekijöiden osaamisen kehittäminen Johtamisen tehokkuus- ja kehittämismallimme LEAD (Leadership Effectiveness and Development) määrittelee toimintatavat, jotka ovat tulevan menestyksemme kannalta ratkaisevia sekä ylimmän johdon että paikallisjohdon tasolla.
Tarjoamme uusille työntekijöille perehdyttämisohjelman
Alku on usein ratkaiseva, siksi olemme laatineet uusille työntekijöillemme yksilöllisen, monipuolisen ja joustavan työhönperehdyttämisohjelman.
Prioriteettina työterveyden ja -turvallisuuden ylläpitäminen
Työterveyden ja -turvallisuuden ylläpitäminen on meille ensisijaista. Jokainen Berendsenillä työskentelevä, oma tai vuokratyöntekijä, on oikeutettu turvalliseen ja terveelliseen työympäristöön. Berendsen noudattaa voimassa olevia työpaikan terveyttä, hygieniaa ja turvallisuutta koskevia määräyksiä ja toteuttaa kaikki kohtuullisina pidettävät toimet, jotta työympäristö pysyisi lainsäädännön vaatimusten mukaisena.
